Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, связанного с оплатой труда
Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены права и обязанности сторон трудовых отношений.
Так, статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в установленные сроки, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная и уголовная ответственность.
Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту – КоАП РФ). Ответственность наступает в том числе за невыплату, в том числе неполную, заработной платы и других выплат, воспрепятствование замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, установление заработной платы в размере, меньшем установленного трудовым законодательством (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).
За совершение указанных правонарушений должностному лицу может быть назначено наказание в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Усиленная ответственность предусмотрена за совершение аналогичных правонарушений повторно. Например, за совершение правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административной ответственности за аналогичное деяние, предусмотрено наказание уже в виде штрафа от 20 до 30 тысяч рублей (должностному лицу), либо дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
За ряд нарушений трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность.
В частности, ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее по тексту УК РФ) предусмотрена ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей, лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности сроком до 1 года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Частью 2 ст.145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных выплат, совершенная лицами, указанными в части первой. Наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до 3 лет, либо без такового.
Частью 3 ст.145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за деяния, предусмотренные ч.1 или 2 ст.145.1 УК РФ, повлекшие тяжкие последствия. Наказывается штрафом в размере от 200 до 500 тысяч рублей, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до пяти лет, либо без такового.
А.М. Поздеев, Прокурор района, советник юстиции
Последние публикации в разделе «Закон и порядок»
