УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД БОЛЬНИЧНОГО
Как предписывает часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако, при рассмотрении вопроса прекращения срочного трудового договора следует рассматривать вопрос увольнения и с учетом требований ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В прокуратуру района обратилась женщина, уволенная в период временной нетрудоспособности. Прокуратурой проведена проверка, установлено, что между заявителем и Областным Специализированным Бюджетным Учреждением «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области» 25.06.2014 был заключен трудовой договор на срок – до окончания пожароопасного периода. Как следует из приказа № 516 от 20.10.2014 Областного Специализированного Бюджетного Учреждения «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области», для пожарно-химических станций, обслуживающих территорию Октябрьского лесничества, окончание пожароопасного периода следует считать с 21.10.2014. Таким образом, момент окончания трудового договора – 21.10.2014.
Заявителю разъяснено, что ее увольнение было произведено в соответствии с действующим законодательством.
Вместе с тем, больничный лист должен быть оплачен Областным Специализированным Бюджетным Учреждением «Центр пожаротушения и охраны леса Челябинской области», т.к. в силу ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Последние публикации в разделе «Закон и порядок»
Лента новостей
В Челябинской области продолжается телемарафон «Всё для Победы!»
Более 24 тысяч домов по всей России стали участниками Дня собственника
В соревнованиях по лапте победили октябрьцы
В Октябрьском районе стартовал конкурс «Юный Глава»
Праздник тех, кто побеждает огонь
